华盈策略康师傅饮品宣布：优秀员工可享“无限Token”用飞书，消费企业首次将AI算力纳入员工福利

3月30日，康师傅控股有限公司（0322.HK）旗下康师傅饮品在内部举办的效率先锋大赛上宣布，将AI算力作为员工福利的新选项。据了解，康师傅饮品向不同层级员工开放差异化的飞书AI、飞书Agent使用额度，优秀员工可优先获得无限Token体验权益。这是国内首家将AI算力作为员工福利开放的传统消费企业，标志着Token经济从互联网科技行业向传统消费行业渗透。

康师傅饮品相关负责人表示，无限Token的设计初衷是“去压力化”——让员工可以零门槛探索AI，不用担心额度限制，也明确不与使用频率挂钩。“我们希望优秀员工把精力放在怎么用AI创造价值上，而不是怎么省Token上。”据悉，此次无限Token使用首先以飞书为试点平台，后续将扩展至更多AI产品，覆盖编程、视频、设计等领域，形成分阶段推进的AI能力布局。

一位康师傅饮品市场部员工告诉记者，无限额度在实际工作中的价值主要体现在创意探索上。“做新品上市方案时，我可以同时让AI生成多个不同方向的初稿，再从中筛选。无限额度让我可以更自由地探索创意方向，不用在试错阶段就担心资源限制。”

在实际应用场景上，Token消耗与任务类型直接相关。该公司IT部门相关负责人表示，Token额度的初衷是让员工有更多精力投入创造性工作，而非被事务性工作占用。“我们希望员工能把AI当作一个随时可用的助手，想用就用。”

随着AI能力成为职场标配，如何帮助员工低成本、零负担地获得这一能力，正在成为企业管理者的新课题。当部分企业将Token变成新的考核维度时，也有企业选择将其作为员工福利——这或许代表了Token经济的两种不同走向。

行业分析师指出，这种做法标志着企业AI福利从工具普及进入赋能成长阶段。“算力本身不产生价值，使用算力的能力才产生价值。”康师傅饮品实际上是在支持那些愿意探索AI可能性的员工，帮助他们提升个人职场竞争力。

此前，真格基金投资人林惠文撰文表示，Token正在从“奢侈品”变成“基础设施"”——“Token是AI时代的电力，不该成为员工的枷锁。”她认为。当下，Token政策是检验企业是否真拥抱AI的试金石——康师傅选择“无限开放”而非限额管控，正是真拥抱的姿态。林惠文还指出，限制Token与开放Token的企业之间，未来将产生明显的“代差”——前者还在计算成本，后者已在投资未来生产力。这类企业的探索，正是“投资未来生产力”的样本。

3月27日，在2026中关村论坛年会“OpenClaw与AI开源”圆桌论坛上，多位行业领袖的讨论进一步印证了Token经济的前瞻性。智谱AI CEO张鹏指出，OpenClaw的本质是“脚手架”——让普通人也能使用顶尖模型能力。而企业的无限Token实践，正是这一理念的企业级落地：降低门槛，让每一位员工都能无障碍调用AI能力，而非仅限于技术团队。

行业还形成了一个共识：AI Agent正从“单点工具”向“生态平台”演进，Token经济已成为AI商业化的核心变量。从这个角度看，康师傅饮品的探索不仅是员工福利层面的创新，更是传统消费企业拥抱AI生态的战略布局——当Token不再成为瓶颈，AI应用才能真正释放价值。

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